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放任是最大的不信任，人一旦“放任”，就会“

才建设是组织发展的重要环节，有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争，可见人才培养的重要性。但现实中很多主管领导认为人才培养工作只是人力资源部门的分内之事，与自己八竿......

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从问题中做分析，产品才能准确到位

是到底要解决什么问题(没问题存在的需求都是伪需求)? 这个问题是不是特别严重?有没有详细的场景描述(XXX时，特别讨厌做XXX，要是XXX就好了)? 有多少用户会遇到这些问题(比如是你和你......

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互联网时代下，做营销更多是要学会讲故事

一个有故事的人似乎会更有吸引力，起码别人都有点兴趣去了解他背后的故事是什么。同样，一个有故事的企业，也会被某种吸引力笼罩，做起生意来更加得心应手。相反，一个没故事......

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没格局的努力都是在浪费时间！

我们都知道：有用的社交一定是势均力敌的，处于同等段位的人，才能平等地对话；小菜鸟跟大咖本来就不是一国的，很多时候你以为的热络也只不过是你一厢情愿的自High！越是上层的......

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星巴克“奢侈”的用户体验思维模式

前段时间我跟一位朋友勇哥出去玩，他是星巴克的爱好者。这种地方我去的不多，有限的几次还是面试别人或者被别人面试时去的。看样子好像坐满了，我就要了一杯红茶拿铁准备带走......

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